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Assistant Store Manager (M/W/D).

1 - 40 Stunden

Wirst du glücklich, wenn du zusammen mit dem Store Manager (m/w/d) ein Team leiten darfst? Vertiefst du dich gerne in Daten, um herauszufinden, wie man noch etwas verbessern kann? Dann ist die Funktion des Assistent Store Managers (m/w/d) genau das Richtige für dich!

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Was machst du als medewerker bei Coolblue?

Als Assistant Store Manager (m/w/d) bist du sowohl für das Store Team als auch für das Management des Storebetriebes zuständig. Zusammen mit dem Store Manager (m/w/d) stellst du sicher, dass jede:r Kund:in ein tolles Einkaufserlebnis hat!

  • Du bildest zusammen mit dem Storemanager das Managementteam des Stores. Ihr seid gemeinsam für eine gute Performance und optimale Arbeitsatmosphäre im Store verantwortlich.
  • Du sorgst für die Entwicklung deiner Kolleginnen und Kollegen, damit ihr alle jeden Tag ein bisschen besser werdet.
  • Du stellst sicher, dass Prozesse effizient laufen, sodass Mitarbeiter den Kunden so gut wie möglich helfen können.
  • Du bist auf der Verkaufsfläche anwesend, sodass du weißt, was dort vorgeht und was verbessert werden kann. Du hast eine Vorbildfunktion, wenn du im Store arbeitest. 
  • Du bist die Ansprechperson für einige Themen, wie das Warehouse, Reparaturen und die Regalplanung.

Hierin erkennst du dich

  • Arbeitest und denkst mindestens auf Fachhochschulniveau.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Einzelhandel.
  • Sprichst fließend Deutsch.
  • Hast eine starke Affinität zu Verbraucherelektronik.
  • Suchst proaktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten für Ladenkonzepte und -prozesse.
  • Bist eine starke und motivierende Persönlichkeit. Du inspirierst dein Team, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

Das ist dir auch noch wichtig an einem Job

Neben deinem Gehalt, sowie jährlichen Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen (steigend nach Betriebszugehörigkeit), 25 % Zuschuss zu deinem Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:

  • Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation. 
  • Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
  • Flexibel. Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit frei einteilen, deine Skills durch die hauseigene Lernfabrik weiterentwickeln und intern weiter die Karriereleiter hochklettern.
  • Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).

Bewerbungsprozess

  • Bewerben.Einfach loslegen.

    Bewerben

    Hinterlasse bitte deine Daten, und wir informieren dich so schnell wie möglich, ob du in die nächste Runde kommst.

  • Anruf.Es ist für dich.

    Anruf

    Wir wollen dich in einem Telefongespräch ein bisschen besser kennenlernen. Dabei möchten wir mehr über deine Motivation für Coolblue und die Position erfahren.

  • Erste runde.Startschuss.

    Erste runde

    Wir sprechen weiter miteinander, stellen uns gegenseitig Fragen und finden so gemeinsam heraus, ob die Rolle und deine Erfahrung gut zusammenpassen.

  • Case.Voll im Rampenlicht.

    Case

    Mit einer Case Study bekommst du einen Vorgeschmack auf die Position und zeigst uns gleichzeitig, was du draufhast.

  • Vertrag.Ja, ich will.

    Vertrag

    Yes! Wir sind ein Match. Du bekommst einen Vertrag von uns. Nur noch unterschreiben und schon machen wir es offiziell.

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Hinterlasse bitte deine Daten, und wir informieren dich so schnell wie möglich, ob du in die nächste Runde kommst.

Anruf.Es ist für dich.

Anruf

Wir wollen dich in einem Telefongespräch ein bisschen besser kennenlernen. Dabei möchten wir mehr über deine Motivation für Coolblue und die Position erfahren.

Erste runde.Startschuss.

Erste runde

Wir sprechen weiter miteinander, stellen uns gegenseitig Fragen und finden so gemeinsam heraus, ob die Rolle und deine Erfahrung gut zusammenpassen.

Case.Voll im Rampenlicht.

Case

Mit einer Case Study bekommst du einen Vorgeschmack auf die Position und zeigst uns gleichzeitig, was du draufhast.

Vertrag.Ja, ich will.

Vertrag

Yes! Wir sind ein Match. Du bekommst einen Vertrag von uns. Nur noch unterschreiben und schon machen wir es offiziell.

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Recruiter Jannis Finn Siebecke

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Jannis Finn Siebecke

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