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Personalreferent (M/W/D).

40 StundenBerufsausbildung

Du hast Lust, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten? Dann werde Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Stores bei Coolblue und unterstütze unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Wähle eine Option

💪 Was du machst

In deiner Rolle als Personalreferent (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen für den Bereich Stores und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse nicht nur funktionieren, sondern begeistern.

Das machst du gerne

  • Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Fragen rund um den Employee Lifecycle.
  • Du übernimmst das Case Management, insbesondere bei rechtlich relevanten Fragestellungen und Disziplinarmaßnahmen.
  • Du treibst HR-Projekte voran.
  • Du coachst unsere Führungskräfte und unterstützt sie in ihrer täglichen Personalarbeit.

🚀 Was du kannst

  • Du verfügst über erste Erfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Generalist oder Business Partner), auch engagierte Werkstudierende mit entsprechender Praxiserfahrung sind willkommen.
  • Themen wie Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung und HR-Prozesse sind dir vertraut.
  • Du bist bereit, regelmäßig im Norden und Osten Deutschlands zu unseren Stores zu reisen (2–3 Tage pro Woche in unseren Stores).
  • Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und hast Freude daran, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
  • Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau und du kannst problemlos auf Englisch kommunizieren.

💶 Was du bekommst

Bei Coolblue bekommst du mehr als nur ein Gehalt: Wir bieten dir ein rundum stimmiges Paket, das den Arbeitsalltag einfacher, flexibler und attraktiver macht. Arbeiten bei Coolblue bedeutet flexible Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, die dich inspiriert, motiviert und mit Freude durchstarten lässt.

  • Vergütung: Gehalt, anteiliges Weihnachtsgeld sowie bis zu 100% Mobilitätszuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.
  • Flexibles Arbeiten: Hybride Arbeitsweise, Gleitzeit und bezahlte Freistellung für Gesundheitsvorsorge, damit du Beruf und Leben optimal verbinden kannst.
  • Mitarbeitenden-Vorteile: Mitarbeitendenrabatte, Corporate Benefits, monatliche Gutscheine in einem Shop deiner Wahl.
  • Entwicklung: Unterschiedlichste Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Coachings, um deine Karriere aktiv voranzubringen.
  • Moderne Ausstattung: Top ausgestattete Büros in Deutschland und den Niederlanden sowie Homeoffice-Arbeitsplätze, damit du jederzeit produktiv arbeiten kannst.
  • Kultur: Regelmäßige Team-Events, Partys und After-Work-Treffen, bei denen du Kolleg*innen besser kennenlernen, Netzwerke aufbauen und gemeinsam feiern kannst.

Bewerbungsprozess

  • Bewerben.Einfach losgehen.

    Bewerben

    Hinterlasse bitte deine Daten, und wir informieren dich so schnell wie möglich, ob du in die nächste Runde kommst.

  • Video Call.Klappe die Erste.

    Video Call

    Wir wollen dich in einem Video Call ein bisschen besser kennenlernen. Dabei möchten wir mehr über deine Motivation für Coolblue und die Position erfahren.

  • Erste Runde.Startschuss.

    Erste Runde

    Wir sprechen weiter miteinander, stellen uns gegenseitig Fragen und finden so gemeinsam heraus, ob die Rolle und deine Erfahrung gut zusammenpassen.

  • Case.Voll im Rampenlicht.

    Case

    Mit einer Case Study bekommst du einen Vorgeschmack auf die Position und zeigst uns gleichzeitig, was du draufhast.

  • Vertrag.Ja, ich will.

    Vertrag

    Yes! Wir sind ein Match. Du bekommst einen Vertrag von uns. Nur noch unterschreiben und schon machen wir es offiziell.

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Hinterlasse bitte deine Daten, und wir informieren dich so schnell wie möglich, ob du in die nächste Runde kommst.

Video Call.Klappe die Erste.

Video Call

Wir wollen dich in einem Video Call ein bisschen besser kennenlernen. Dabei möchten wir mehr über deine Motivation für Coolblue und die Position erfahren.

Erste Runde.Startschuss.

Erste Runde

Wir sprechen weiter miteinander, stellen uns gegenseitig Fragen und finden so gemeinsam heraus, ob die Rolle und deine Erfahrung gut zusammenpassen.

Case.Voll im Rampenlicht.

Case

Mit einer Case Study bekommst du einen Vorgeschmack auf die Position und zeigst uns gleichzeitig, was du draufhast.

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Recruiter Yanik Hüser

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Yanik Hüser

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